12.7. Оплата труда, 2

Организация и планирование заработной платы должны обеспечивать осуществление принципа оплаты по труду, развитие и совершенствование производства, рост производительности труда, материальную заинтересованность трудящихся в результатах своего труда, соблюдение установленных лимитов по фондам заработной платы и средней заработной плате. Для правильной организации оплаты труда важное значение имеет техническое нормирование, так как без обоснованных норм выработки невозможно внедрить наиболее эффективную систему оплаты труда. Для обеспечения планомерного расширенного воспроизводства необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.

Оплата труда финансируется из двух источников — общегосударственного фонда заработной платы и отчислений части прибыли в распоряжение предприятий. Оплата по тарифной ставке представляет собой гарантированную часть заработной платы. Применяются два нормативных метода формирования фонда оплаты труда: нормативно-приростный и уровневый.

При нормативно-приростном методе фонд оплаты труда определяется как сумма фонда оплаты труда базового года и прироста (уменьшения) фонда, исчисленного за каждый процент прироста (снижения) объема производства продукции по показателю, принятому для исчисления производительности труда. Таким показателем для АТП являются доходы от всех видов деятельности. Этот метод формирования фонда оплаты труда не позволяет увязать размер заработной платы с результатами работы предприятия, так как в базовом фонде заложены все недостатки его формирования в прошлые годы, а с конечным результатом увязывается лишь приростная (меньшая часть) оплаты труда.

При уровневом методе устанавливается норматив заработной платы на единицу продукции — на 1 р. общей суммы доходов. При установлении норматива учитывают необходимый рост производительности труда и экономически обоснованное соотношение между приростом средней оплаты труда и производительностью труда.

При рыночных методах хозяйствования фонд оплаты труда не зависит от фактической численности работающих. Сэкономленные за счет сокращения численности персонала средства на оплату труда являются источником дополнительного поощрения работающих.

Руководители АТП по согласованию с профсоюзной организацией, исходя из конкретных условий и характера работы, вводят ту систему оплаты труда (как для водителей, так и для ремонтных рабочих), которая обеспечивает наибольшую производительность труда в пределах утвержденного фонда заработной платы. К примеру, аккордная оплата труда может применяться для отдельных групп рабочих в целях сокращения сроков выполнения работ.

<<       >>

22.03.2011 [15:37 ]

Эта статья еще не комментировалась. Инф-Ремонт будет признателен первому комментарию о статье